Ist ihr Arbeitgeber mit dabei?
Bei diesen Arbeitgebern sind wir vertreten.
Als junge Gewerkschaft sind wir bereits bei einer beachtlichen Anzahl an Arbeitgebern aus verschiedenen Branchen vertreten. Es reicht bereits ein einziges Mitglied aus einem Betrieb, damit wir Sie als Ihre Gewerkschaft unterstützen dürfen.
Wir sind politisch!
Wie politisch sind wir als Gewerkschaft? Sehr! Wir stehen für Sie ein – ob bei besseren Löhnen, gerechteren Arbeitszeiten oder mehr Mitbestimmung. Wir setzen uns nicht nur in Ihrem Betrieb, sondern auch auf politischer Ebene für faire Gesetze ein. Gemeinsam sind wir eine starke Stimme für Arbeitnehmer und kämpfen dafür, dass Ihre Interessen gehört werden! Und das tatsächlich parteipolitisch neutral.
GGG - das sind wir!
Wer kennt sie nicht - Grundprinzipien einer Gewerkschaft,
wie sie sich so viele auf die Fahne schreiben: Gerechtigkeit, Solidarität, Chancengleichheit, Frieden und Demokratie. Für uns, die GGG, sind diese Prinzipien jedoch nicht nur reine Floskeln. Gegründet zu einer Zeit, als von der vielbeschworenen "gewerkschaftlichen Solidarität" in Fällen von Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund staatlicher Eingriffe in das Selbstbestimmungsrecht nichts zu hören war, haben wir uns Eines ganz fest vorgenommen: es braucht eine Gewerkschaft, die nicht nur "stark in Arbeit" ist, sondern stark für ihre Mitglieder ist!
In über
1.000
Betrieben vertreten.
Mehr als
2.000
Rechtsfälle allein im Jahr 2024.
Über
3.500
erfolgreich abgeschlossene Verfahren seit 2022.
Was Ihnen niemand verrät:
Gewerkschaften dürfen mehr als nur Arbeitsrecht!
Sie dachten bisher auch, dass Gewerkschaften sowieso nur im Arbeitsrecht unterstützen dürfen?
Kein Wunder - denn grundsätzlich ist es das, was gerne im Grundtenor vermittelt wird und auch allgemeinhin praktiziert wird. Worin wir Ihnen als Gewerkschaft in Einzel- und Spezialfällen darüber hinaus jedoch ebenfalls
zur Seite stehen dürfen, lesen Sie hier.
Sozialrecht umfasst Regelungen, die soziale Gerechtigkeit und Sicherheit fördern. Es sichert Ansprüche wie Kranken-, Renten- oder Arbeitslosenversicherung sowie soziale Unterstützung.
Praxisbeispiel: So hat die GGG Mitglieder dabei begleitet, ihren Anspruch auf Krankengeld geltend zu machen, nachdem die Krankenkasse die Zahlung abgelehnt hatte.Verfassungsrecht regelt die grundlegenden Prinzipien eines Staates, wie Grundrechte und demokratische Mitbestimmung. Es bildet die rechtliche Grundlage aller Gesetze.
Praxisbeispiel: So hat die GGG Mitglieder dabei begleitet, ihre Ansichten zu Arbeitsbedingungen öffentlich zu vertreten, nachdem der Arbeitgeber mit Konsequenzen gedroht hatte.Verwaltungsrecht regelt die Beziehungen zwischen Bürgern und staatlichen Behörden. Es umfasst die Durchsetzung und Kontrolle von Verwaltungsakten, beispielsweise in Bereichen wie Arbeitsrecht, Sozialleistungen oder Gewerbezulassungen.
Praxisbeispiel: So hat die GGG Mitglieder dabei begleitet, gegen einen ablehnenden Bescheid Widerspruch einzulegen, nachdem eine staatliche Stelle die berufliche Relevanz einer Weiterbildung nicht anerkannt hatte.
Strafrecht dient der Ahndung von Verstößen gegen das Rechtssystem, um öffentliche Ordnung und Sicherheit zu gewährleisten.
Praxisbeispiel: Die GGG hat Mitglieder im Einzelfall durch unsere Rechtsanwälte verteidigen lassen, nachdem ihnen zu Unrecht ein Arbeitszeitbetrug vorgeworfen worden war.Antidiskriminierungsrecht schützt vor Benachteiligung aufgrund von Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter, Behinderung oder sexueller Orientierung.
Praxisbeispiel: So hat die GGG Mitglieder dabei begleitet, rechtlich gegen ihren Arbeitgeber vorzugehen, nachdem sie bei einer Beförderung wegen ihres Alters benachteiligt worden waren.Dieses Rechtsgebiet umfasst Regelungen zu Bildung, Weiterbildung und kulturellen Teilhabe. Es fördert gleiche Chancen und Zugang zu Bildung.
Praxisbeispiel: So hat sich die GGG dafür starkgemacht, dass Bildungsurlaub als Möglichkeit für berufliche Weiterbildungen verankert wird.Dieses Rechtsgebiet regelt die Beziehungen zwischen Staaten sowie die Einhaltung und Umsetzung von EU-Verträgen und internationalen Abkommen.
Praxisbeispiel: So hat sich die GGG in verschiedenen Betrieben erfolgreich dafür eingesetzt, dass die EU-Arbeitszeitrichtlinien konsequent angewandt werden, damit Mitglieder nicht über die gesetzlich erlaubte Höchstarbeitszeit hinaus arbeiten müssen.
Ihre neue Gewerkschaft
01 Gewerkschaft 4.0
Mit dem demographischen Wandel und der vierten industriellen Revolution verändert sich die Arbeitswelt rasanter denn je. Arbeit 4.0 braucht Gewerkschaft 4.0. - die Good Governance Gewerkschaft kennt sich aus mit New Work, Gig-Economy und co.!
02 Pluralistische Demokratie
Wir setzen uns kompromisslos für eine pluralistische Gesellschaft ein, in der gleiche Rechte und Pflichten für alle gelten. Wir bekämpfen die Bevormundung der Mehrheit durch Minderheiten und setzen damit wahre Demokratie durch.
03 Organische Solidarität
Wir fordern die Verbindung von Individuen durch Kooperation und fördern sozialen Zusammenhalt trotz Vielfalt. Wir stehen unseren Mitgliedern zur Seite und verteidigen Ihre Rechte, unabhängig von z.B. ihrer politischen Orientierung.
04 Freiheit ohne Wenn & Aber
Wir helfen bei der Verwirklichung und der Verteidigung der grundgesetzlich garantierten Versammlungs- Kunst-, Informations-, Wissenschafts- und Meinungsfreiheit.
05 Tatsächliche Gleichberechtigung
In unserer leistungsorientierten Gesellschaft geraten chronisch Kranke oder auch Menschen mit Behinderung zusehends in Abseits. Die GGG sorgt für eine wirklich gleichberechtigte Teilhabe aller Menschen, in allen Lebensbereichen!
06 Zu 100% für Sie da
Unabhängig von unserem Leitbild und politischen Forderungen steht Ihr Recht und individuelles Anliegen im Vordergrund. Wir sind groß genug für Schwieriges und klein genug für Persönliches.
Unsere Gewerkschaftsarbeit
Werden Sie GGG-Vertrauensperson!
Vertrauensleute sind der erste Ansprechpartner für unsere Mitglieder im Betrieb und setzen sich für faire Arbeitsbedingungen ein. Sie informieren über Verhandlungen, unterstützen bei Konflikten und stärken den Zusammenhalt. Erfahren Sie hier mehr über ihre Aufgaben und wie Sie selbst aktiv werden können.
Tarif oder individueller Arbeitsvertrag?
Tarifverträge können Arbeitsbedingungen verbessern, doch sind sie immer die beste Wahl? Ist „gute Arbeit“ wirklich nur mit Tarifvertrag möglich? Was, wenn starre Strukturen wirtschaftliche Flexibilität einschränken? Sollten Beschäftigte und Unternehmen nicht selbst entscheiden können, ob sie Tarifverträge nutzen oder individuelle Vereinbarungen treffen? Eine freie Arbeitswelt kann Innovation und Wachstum fördern – wie das gelingen kann, lesen Sie hier.
Arbeit im Wandel - die GGG ist vorne mit dabei
Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) regelt Höchstarbeitszeiten, Pausen und Ruhezeiten zum Schutz der Arbeitnehmer. Angesichts von Fachkräftemangel, Digitalisierung und demografischem Wandel stehen Unternehmen vor neuen Herausforderungen. Während einige die Vier-Tage-Woche als Lösung sehen, wird auch über eine Sechs-Tage-Woche diskutiert. Zudem stellt die Flexibilisierung der Arbeitswelt feste Arbeitszeiten infrage – mit Chancen und Risiken.